في إطار دعم الحوار الاجتماعي في جميع الوحدات الإنتاجية لمجمع “ليوني”،نظمت الجامعة العامة للمعادن والالكترونيك جلسة تنسيق لفائدة أعضاء النقابات الأساسية الأربع للمجمع بماطر الشمالية والجنوبية، سوسة والمنستير وذلك يومي 31ماي و1أفريل2021تهدف لتهدئة المناخ الاجتماعي وتعزيز الحوار الاجتماعي داخل القطاع وعلى المستوى المؤسسي من خلال تدريب القدرات النقابية والإشراف عليها.
عرض المشاركون بحضور النقابات الأساسية أهم التطورات المرتبطة بإنتاج المؤسسة،انتاجيتها وانعكاسات الجائحة على الظروف الاجتماعية للعمال وعبروا عن انتظارا تهم من هذه الجلسة لتحسين الاتصال بين النقابات الأساسية من جهة وبينها وبين الجامعة من جهة أخرى وتطوير الحوار مع المؤسسة في مستوى ثالث يعد إعادة الهيكلة الجديدة.
العمل على تحسين التواصل بين النقابات الأساسية :
تقرر على إثر هذه المشاركات تعيين السيد بشير الماجري الكاتب العام لنقابة ليوني ماطر الشمالية كمنسق للشبكة النقابية في ليوني تونس (حسب ما تم الاتفاق عليه في اجتماع العام الماضي) مع تنظيم اجتماعات دورية عن بعد بين الكتاب العامون للنقابات الأساسية وبرمجة رزنامة اجتماعات دورية لكل نقابة أساسية.ولدعم التواصل بين نقابات المجمع والجامعة العامة للمعادن تم الاتفاق على برمجة نشاط لصالح عمال شركة ليوني المنستير وزيارات ميدانية إلى المؤسسات بالإضافة إلى ضرورة تنظيم تكوين حول القانون الداخلي للاتحاد العام التونسي للشغل وقوانين الشغل لفائدة النقابات.
مطالب تضمن العمل اللائق وتحسين الانتاجية :
أما على مستوى العلاقة مع الإدارة فقط تحدث النقابيون عن تعثرات على مستوى الحوار الاجتماعي خاصة مع إدارة موقع ماطر الشمالية حيث رصدت الجلسة جملة من المشاكل على مستوى الاتصالات، الاستجابة، الاجتماعات الرسمية والمشاركة الحقيقية.
تمحورت أهم مطالب النقابيين حول إدراج الزيادة الأخيرة في الراتب الأساسي و تمكين العمال من تسبقة بعنوانها ومراجعة بعض بنود التأمين الصحي وعقد اتفاقيات مع الأطباء والصيدليات والمساحات الكبرى كما طالب النقابيون بتطبيق الفصل 18 المتعلّق بالترقية و التدرّج بموقعي سوسة و المنستير ومراجعة التصنيفات في بعض القطاعات بموقع ماطر الجنوبية.
نجاح الجلسة في تهدئة المناخ وتوطيد أواصر الثقة والتواصل :
خلال اليوم الأخير للجلسة،قدمت السيدة سنية بن أحمد رويس مديرة الموارد البشرية للمجمع المخطط التنظيمي الجديد لإعادة هيكلة مجموعة ليوني بعد الصعوبات الاقتصادية التي مرت بها في السنوات الأخيرة ،كما عرض مديري الموارد البشرية للمواقع الأربعة، الوضعية الاقتصادية و الاجتماعية لكل موقع حيث تمّت مناقشة التوصيات بشأن العلاقة بين الإدارة والنقابات الأساسيةوتم الاتفاق على تطوير سياسة اتصال بين النقابات الأساسية وممثلي الإدارة على جميع المستويات من خلال تنظيم لقاءات يومية مع مدير الموارد البشرية لكل وحدة إنتاج ولقاءا ت دورية مع المدير المركزي للموارد البشرية والمدير العام للمجمع.
وفي إطار تحفييز العمال و المحافظة على القدرة الشرائية تم الاتفاق بعد المناقشة على النظر في الزيادة الأخيرة الممنوحة لجميع العاملين في المجموعة اعتباراً من سبتمبر 2020، على أن يتم دفع تسبقة في حال تأجل توقيع اتفاقية زيادة الرواتب لسنة 2021 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة وتوحيد موعد صرف الرواتب والمنح لجميع وحدات المجموعة كما تعهدت الإدارة بالسعي إلى إبرام اتفاقيات مع بعض المتاجر الكبرى كجزء من المساعدة للتقدم الاجتماعي للعمال وعقد لقاء بين الأطراف الإدارية والنقابية بحضور ممثل شركة التأمين لتناول بعض المقترحات النقابية .
